• <thead id="knxgu"><source id="knxgu"><sup id="knxgu"></sup></source></thead><rp id="knxgu"><acronym id="knxgu"></acronym></rp>

    <th id="knxgu"></th>
    <dd id="knxgu"></dd><button id="knxgu"><acronym id="knxgu"><menuitem id="knxgu"></menuitem></acronym></button>
    <em id="knxgu"><ruby id="knxgu"></ruby></em>
    <em id="knxgu"><acronym id="knxgu"></acronym></em>

    歡迎來到越陽國際和商鏈全球快運官方網站!

    廣州越陽國際貨運代理有限公司

    致力于國際貿易供應鏈一體化服務的現代化物流企業

    服務熱線

    020-8359-9206

     

    越陽2017年會- 感恩共相伴 蓄勢贏未來

    2017-01-19 10:52:00

    瀏覽: 960

    2016年已經過去,不管過去是輝煌的還是暗淡的,我們都不能停留在緬懷的情緒中,我們要總結好經驗,把好的東西繼續堅持下去,尤其是我們團結,刻苦的精神必須要繼續堅持下去。2017年已經來了,我們要打起12分的精神,面對新的一年更加嚴酷的市場競爭,要面對新的困難;我們要更加團結,我們要更加努力,只有團結了才有機會在激流中生存下來,只有更加努力了才可以不被瞬息萬變的市場所淘汰。今天趁著2016年的尾牙時間

    親愛的各位同仁:

    2016年已經過去,不管過去是輝煌的還是暗淡的,我們都不能停留在緬懷的情緒中,我們要總結好經驗,把好的東西繼續堅持下去,尤其是我們團結,刻苦的精神必須要繼續堅持下去。2017年已經來了,我們要打起12分的精神,面對新的一年更加嚴酷的市場競爭,要面對新的困難;我們要更加團結,我們要更加努力,只有團結了才有機會在激流中生存下來,只有更加努力了才可以不被瞬息萬變的市場所淘汰。今天趁著2016年的尾牙時間,我和大家一起來展望新的2017年,展望新的未來:

    ***,團隊作戰取代個人作戰:我們一直都在強調,我們不提倡個人英雄,我們要的是團隊的同步,一個人的力量是非常有限的,任何人認為自己能力強于團隊,強于公司都是無知的行為。一個企業,一個團隊能否生存下去,能否有很好的生命能力,能否在生存的時候有光彩,依靠的是團結,依靠的是發揮每個人的特長,依靠的是每個人的盡職盡責,依靠的是我們對團隊,對公司的核心文化的認同,并對實現這樣的愿景而自我努力。我們的文化是“自我改變,享受一生快樂的追求”,首先我們要學會改變,我們改變并不是盲目的,而是有條不紊的,我們改變是向好的,向善的,而不是向壞的,向惡的,向損害別人,損害公司利益的;其次我們要享受快樂的追求,這個快樂不是短暫的,應該是一生的,我們的快樂是自覺的,我們的快樂是建立在公司進步,自己的進步上的,絕非是建立在別人痛苦上的。2017年,我們在團隊的作戰能力上會做很大的改變,要徹底杜絕個人英雄,個人崇拜主義,我們任何的成功都是團隊的成功,而非個人的成功,我們任何收獲都應該是因為團隊收獲促使了個人的收獲,并不是個人的收獲而讓團隊收獲。

    第二,五星的服務意識導入系統化:我們作為服務行業,服務是***生產要素,我們很慶幸依靠著五星的服務意識生存下來。所以,為了能夠將我們的服務優勢植入到我們團隊中,2017年必須要加強優化流程,優化系統,優化信息,優化每個崗位,每個部門的溝通。我們一直認為,服務在于形,更在于神,形在外無微不至,神在內有血有肉。所以,我們要做一個有血有肉的服務者,我們要做一個有靈魂的工作者。想客戶所想,急客戶所急,幫客戶解決問題是我們的天職,沒有任何理由,沒有任何借口,沒有***,只有服務到更好!我們既要分工合理,又要勇于承擔,公司最不能容忍就是找借口,這不是我做的,那個又不是我做的,如果每個人都這樣的想法,我們的服務一定是糟糕的,服務弄的那么糟糕,想獲得收益,那更是成為妄想!

    第三,產品優化和營銷策略的融合:過去我們犯了這樣一個錯誤,為了產品而產品,對市場沒有判斷,對市場沒有前瞻性,我們自己沒有一個對于某個產品針對性的營銷策略和推廣,這樣 導致了自有產品賣的不好,別人的產品賣的很火的情況。2017年,我們必須要完全改變營銷的問題,研究產品,推廣產品要做一體的融合,不能求什么拿出什么,也不能有什么我賣什么,要多想產品的特點,多調研市場的變化,做到產品,市場,客戶三者的結合,別再荒廢自己太多的資源,資金,和人力。


    第四,人才引進和培養:從建立越陽到現在,乃至未來,我們對人才從來都是放在***位,是非常非常尊重的,不過首先我們有必要解釋一下,并不是能力強的人就是我們所要的人才,我們一直以來的定義都很明確,適合我們文化,服從公司的安排,愿意為團隊付出,樂于享受自我成果的人才是我們所需要的。公司一貫都主張從內部提拔人才,除非特別崗位,特別人才才會從外引進,其他的我們都會讓老員工優先享受公司的成果,優先享受公司的進步,優先擁有公司可用的資源。所以未來,我們對滿一年,滿三年,滿五年,滿八年,滿十年的員工都會有針對性的調整崗位,做出不同階段性的培養。

    第五,建立合理科學的薪酬管理:我們一直都在提倡薪金的公平性,重點是放在多勞多得,少勞少得,有功勞要獎賞,有過錯要懲罰。我們未來要做每一個量化標準都有一個考核機制,每一個項目的推廣都有檢查機制。有很多人都在懷疑誰誰的工資很高,誰誰誰的獎金很高,誰誰誰受老板的重用,但卻忘記了誰誰上班早下班遲,卻看不到誰誰誰上班時間電話 不斷,想方設法拓展業務,卻忘記了誰誰誰從來不和公司講價格,有困難***個迎頭上。我們一直都說感恩,但是我們更注重實際的行動,口頭的感恩,陽奉陰違的感恩我們是不要的,更不稀罕的。實踐是檢驗真理的***標準,對于我們而言行動和成果是檢驗是否能拿高工資,高獎金的標準。未來我們將會在如何獲得上做多一點研究!

    我們先展望以上五點,希望我們2017年的收獲是滿滿的,希望我們能按照以上的五點把我們的未來都一步一步地走出精彩,我們要記住,我們是快樂工作,快樂生活,我們努力的工作就是為了家人,為了自己更好地生活。***,祝大家用餐愉快,2017年身體健康,心想事成,萬事如意。好吧,讓我們攜手一起展望2017年吧,謝謝大家!

    (總經理發表講話)

     

    (公司全體同仁)


    作者: 廣州越陽國際貨運代理有限公司
    越陽2017年會- 感恩共相伴 蓄勢贏未來
    2016年已經過去,不管過去是輝煌的還是暗淡的,我們都不能停留在緬懷的情緒中,我們要總結好經驗,把好的東西繼續堅持下去,尤其是我們團結,刻苦的精神必須要繼續堅持下去。2017年已經來了,我們要打起12分的精神,面對新的一年更加嚴酷的市場競爭,要面對新的困難;我們要更加團結,我們要更加努力,只有團結了才有機會在激流中生存下來,只有更加努力了才可以不被瞬息萬變的市場所淘汰。今天趁著2016年的尾牙時間
    長按圖片保存/分享
    文章推薦
    分類標題
    分類標題
    分類標題
    分類標題
    分類標題
    分類標題


    微信公眾號:sflforward

    版權所有?廣州越陽國際貨運代理有限公司   粵ICP備2020093760號-1

    在線客服
    聯系方式
    二維碼
    置頂
    聯系方式
    熱線電話
    020-83589131
    二維碼
    二維碼
    蜜芽无码亚洲资源网站 九九线精品视频在线观看视频 无码AV无码天堂资源网